Luego de la evaluación y acreditación de idoneidad evidente del empleado de nuevo ingreso, al culminar la etapa de prueba para el puesto, se hace efectivo su acceso en el cargo y el paso a la condición de contratado por tiempo indefinido, que se concerta también en el modelo único de contrato de trabajo.
Está prohibido integrar al empleo, en contrato indeterminado, a aquellas personas que no puedan presentar su expediente de trabajo o la justificación escrita de tal situación.
El empleado que es contratado por un periodo indeterminado pasa a formar parte de la plantilla estable de personal de la compañía. Es el momento en que se conduce a la firma oficial del contrato laboral por tiempo estipulado del candidato seleccionado para la realización del período de prueba en el cargo vacante o de nueva creación; para reemplazar de manera provisoria al titular de un cargo; para la realización de trabajos ocasionales por exigencias de la fabricación o para efectuar el periodo de capacitación de los recién diplomados de nivel superior o medio superior profesional, egresados de los distintos niveles del Sistema Nacional de Educación.
Para dicho fin, tal como se instruye en un curso de contratos, se utiliza el modelo único de contrato laboral, el cual es firmado por el jefe habilitado y el empleado en cuestión, haciéndose las aclaraciones y precisiones que se requieran.
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