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Monday, January 9, 2012

Claves para escoger un instituto de oposiciones

Seleccionar un buen instituto, para por ejemplo postularse para ser auxiliar institut catala de la salut, es fundamental para lograr el equilibrio que precisas cuando tu porvenir está en juego. Estudiar oposiciones lleva tiempo y dinero que no deben desaprovecharse.



Es indispensable que la selección de la academia se haga con tiempo y no es conveniente elegir la que nos parezca más cómoda sino la que nos pueda asegurar finalizar con un puesto de empleado público.



Más allá del temario, es importante estar informado sobre si la academia nos brinda otra clase de material que sea de nuestro interés como es el caso de guías, evaluaciones con el que darnos una noción de nuestro nivel.


A su vez, el centro formativo que se seleccione debe disponer de trayectoria en el área, garantizando el índice de aprobados de sus alumnos. Cuanto más elevado sea el número de aprobados, mayores probabilidades vamos a tener de obtener una plaza si cumplimos las pautas.


Otro aspecto a contemplar es que los docentes del centro formativo seanespecialistas en ese sector y lleven tiempo capacitando estudiantes para que consigan una plaza de funcionario.


Los centros de oposiciones que cumplan con todas estas cuestiones serán las elegidas para prepararnos.

Wednesday, January 4, 2012

Papel del departamento de Recursos Humanos

Los departamentos de RRHH corporativos, son los más significativos. Quienes trabajan en este sector, habiendo hecho un curso de recursos humanos, no sólo se ocupan de la selección y el despido de trabajadores, sino que a su vez son los encargados de contactarse con las referencias personales y de administrar los beneficios de los trabajadores.



En esta área está alojada la responsabilidad de un buen número de empleados, como además de personas externas, tener una actitud alegre es una gran necesidad.



Quienes quieran trabajar en Recursos Humanos, a la vez deben ser capaces de manejar la crisis de un modo suave y discreto.


El departamento de Recursos Humanos debe ser un buen juez y usar correctamente la ética moral. Todo esto para asegurarse de que todos los empleados se sientan cómodos en su entorno de empleo.


Sencillamente, los Recursos Humanos, son claramente una de las áreas más destacados en cualquier empresa.

Thursday, August 25, 2011

Capacidades directivas

Siempre solemos preguntarnos sobre si reunimos todas las cualidades básicas para ser un buen directivo. En los tiempos que estamos, las competencias directivas son un bien muy preciado por todos, y nos hallamos en la tarea de conseguir tener todas las que seamos idóneos de desarrollar. Ya no es tan apreciado, ostentar un buen balance de conocimientos, se precisa disponer de un bagaje profesional amplio en el que se hayan prosperado capacidades para la dirección recursos humanos.



Habrá de ser artífice y director de grupos de trabajo, interesándose en el grupo que dirige.



Asimismo, la toma de decisiones para la resolución de dificultades tiene que ser encarada por el directivo de forma positiva y con proactividad.


El liderazgo es otro de los aspectos indispensables. Se tiene que ser el líder visible de las empresas, empleado el poder que nos conceden las organizaciones para encarar proyectos, aplicando todo nuestro conocimiento.


La creatividad también es de suma importancia. Tener perspectiva de negocio, conocer cómo innovar, tener capacidad de lograr beneficios, logrando incrementar la competencia de las empresas, siempre observando lo que el usario requiere.


Por otro lado, el director de RR.HH, debe tener capacidad de adecuación al medio, en los diversos niveles en que se desempeña, y poder reaccionar ante circunstancias nuevas.


La integridad, es esencial para impartir seguridad a los trabajadores, reforzando los lazos de los asalariados con la compañía.


haciendo unidad en la organización.

Por último, todo directivo tiene que ayudar a fomentar el aprendizaje de la compañía y de todos los miembros de la plantilla. Tener la capacidad de aprender de las situaciones que se producen la compañía, evolucionando con estas.

Tuesday, June 28, 2011

Objetivos del profesional en enfermería pediátrica

Hoy en día, no hay un modelo único de enfermera en atención primaria, puesto que de acuerdo a las necesidades de cada centro de salud, permiten distintas modalidades, desde enfermera pediátrica con dedicación exclusiva a dicho sector de población a enfermeras que se ocupan de todo el grupo familiar o las que tienen sólo actividades específicas, como vacunación, como realizan las enfermeras que pertenecen al grupo de salud escolar.



Los enfermeros pediátricos intervienen en cada cuestión del desarrollo del niño . La preocupación de cualquier enfermera pediátrica tiene que ser siempre la salud del niño y de su familia.



La principal responsabilidad son los destinatarios de sus servicios: el niño y el seno familiar. El personal de enfermería debe trabajar con la familia, señalando sus propósitos y necesidades y planificar las intervenciones de la mejor manera posible para solucionar los problemas definidos.


La enfermera tiene que emplear sus conocimientos para ajustar los procedimientos usados de manera que obtenga el mayor bienestar físico y emocional del pequeño.


Como educadora eficiente, la enfermera tiene que proporcionar la información correcta y fomentar el intercambio y la revisión de forma generosa para facilitar el aprendizaje.


La enseñanza exige por parte de los enfermeros {una capacitación previa adecuada|un estudio previo adecuado|una preparación previa adecuada, por medio de un curso de pediatría superior, ya que debe transmitir la información de forma comprensible y satisfactoria para el niño y el grupo familiar.


El objetivo básico del personal de enfermería es restablecer la salud mediante actividades asistenciales.