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Thursday, May 10, 2012

Beneficios de establecer un plan de gestión ambiental en las empresas

La gestión ambiental, no conlleva la gestión del medio ambiente en sí mismo, sino que representa el proceso de adopción de medidas y conductas. Numerosas organizaciones han comenzado a elaborar un plan o sistema de gestión para implementar, administrar y sostener las metas ambientales. Para ello, es útil un curso de gestion medioambiental.



El primer paso, la planificación, radica en fijar los objetivos específicos para esa compañía para llevar a cabo en relación con el medio ambiente. Después, la organización tiene que tomar las medidas que resulten precisas para la aplicación de los procesos definidos en la etapa de planificación.



Los integrantes de una organización, debe contar con la formación apropiada. Si un plan de gestión ambiental es aplicado correctamente, la empresa podrá ver los resultados ya sea para su negocio y para el medio ambiente.



La gestión ambiental implica costos. Estos comprenden la inversión de recursos como tiempo y dinero, el coste de la preparación del personal, el coste de la contratación de consultores y demás profesionales, entre otros. Se considera ampliamente, no obstante, que las ventajas de un plan de gestión del medio ambiente exceden con creces los costes.

Friday, May 4, 2012

Beneficios de implementar un sistema de gestión de personal

Las organizaciones se decantan cada día más por la implementación de software de rrhh para la gestión de personal, donde los empleados pueden actualizar su información personal, solicitar vacaciones, sacar una copia del recibo de sueldo, tener acceso a beneficios y registrarse en cursos, y comunicar información relevante a todos los empleados por igual.



La dependencia de los trabajadores hacia el sector de RRHH es cada vez menor, pudiendo dicha área enfocarse en otras funciones más rentables para el negocio y más beneficiosas para el desarrollo profesional del personal como: capacitación, vínculos gremiales, comunicación interna o gestión del ambiente de trabajo.



El uso de un sistema especial de gestión administrativa, descentraliza la administración y pondera a los trabajadores que deberán ser responsables por la utilización que harán del sistema. Ya no se depende del encargado de recursos humanos con quien hay que comunicarse para efectuar cualquier trámite. La utilización de la tecnología, posibilita que la información esté siempre disponible en un sistema organizado y es administrada por todos los trabajadores de la compañía.


Entonces, algunos de los beneficios del software aplicado a la administración de personal podrían ser: un ahorro considerable en el presupuesto del sector de recursos humanos, menor riesgo de equivocaciones en los procesos, y se crea la responsabilidad de cada trabajador de gestionar información referida a su lugar en la organización.