La tarea del comercial

Efectuando cursos de ventas, es posible lograr un alto grado de independencia. Tú decides de qué modo realizar tu trabajo, cómo organizarte, cómo ser más efectivo. Tu nivel de responsabilidad es alto, pero nadie te va a cuestionar nada mientras alcances las metas propuestas.

Los comerciales están mejor valorados que la mayor parte de los profesionales cualificados, ya que producen más ingresos netos que nadie en una organización.

Representa lo más dinámico que hay entre las ofertas de trabajo, no hay oportunidad para el aburrimiento.

Buena parte de los Directivos de las empresas proceden de los sectores de ventas. Las empresas son conscientes de la importancia de su aporte y lo premian con posibilidades reales de ascenso.

Cabe destacar que el 35 % de las demandas nacionales de empleo pasan por el sector de la comercialización y ventas. Las organizaciones reclaman permanentemente personas cualificadas y motivadas para la venta.

Pilares de una buena gestión de recursos humanos

Una adecuada gestión de recursos humanos es, como puede apreciarse en un curso de gestión de personal, el pilar para que esta área pueda ser fiel a la táctica de la organización. La misión de las políticas de recursos humanos es lograr, conservar y retener el capital humano que en cada momento requiere la organización para el desarrollo de su meta empresarial.

El sector de recursos humanos no solamente tiene que trabajar con los datos que le proporciona el presente sino que a la vez requiere realizar extrapolaciones a futuro para determinar las probables necesidades o problemas que pueden plantearse por excesos o carencia de personal.

Desde una óptica estratégica, una política de RR.HH que se precie de tal precisa alcanzar e impedir que se vayan a otras empresas, cuidar la calidad necesaria en su plantilla profesional de acuerdo a las exigencias {empresariales|de la empresa], prever las actuaciones que se precisan para impedir excedentes o déficits de recursos humanos.

Una planificación en esta área suele llevarse a cabo en 4 etapas: en principio se establecen los objetivos, en el segundo nivel se determina la demanda potencial, el tercer paso reside en el cálculo de los requerimientos netos y como último punto se llevan a cabo los planes de actuación.

La asistencia de las enfermeras en la población pediátrica

El profesional en enfermería pediátrica es alguien que se entrenó mucho, generalmente por medio de trabajo directo, para colaborar con los pacientes pediátricos.

En algunos centros de salud, la enfermera pediátrica se ocupa de la evaluación de los pacientes, suministrar la medicación de acuerdo a lo ordenado, y observando los cambios en la salud mediante la revisión de signos vitales o mediante la observación de los pacientes.

Estas enfermeras pueden servir de ayuda especial a las familias, ya que poseen un contacto muy cercano con ellos, y pueden ayudar a educar a las familias en la atención de niños enfermos.

En tanto que en otros casos, como en los consultorios privados , la enfermera pediátrica puede hacer exámenes iniciales, aplicar vacunas, hablar con los padres y formar a las familias y niños acerca de la salud. Generalmente, trabajan bajo la supervisión directa de las enfermeras o médicos.

En conclusión, es una de las ramas más populares de la enfermería.

La efectividad en la toma de decisiones

Los cursos de direccion de empresas nos preparan para entender que la eficaz dirección de la organización depende de las habilidades que posean las personas que están a su cargo. Ello conduce a una elección de un buen administrador en la empresa, pues de él depende el manejo de los recursos empresariales y en corto plazo el que ofrecerá las herramientas para la toma de decisiones de la gerencia.

Uno de los asuntos que más le interesa a los directivos y a la alta gerencia es el logro de personal calificado y capaz de manejar sus compañías, hallar personas fiables y que posean un buen manejo de las estructuras administrativas, lo cual es bien complicado.

Ante la administración de finanzas y su gestión, el director debe facilitar todas las herramientas para efectuar las transacciones principales de la compañía frente al control, en las inversiones, en la efectividad en el manejo de recursos, en la consecución de nuevas fuentes de financiación, en conservar la efectividad operacional y administrativa, en la confiabilidad de la información financiera, en el cumplimiento de las leyes y normativas aplicables, pero sobretodo en la toma de decisiones.

Distintas ramas de la homeopatía

La homeopatía es una medicina alternativa, que se destaca por no usar productos químicos. Actualmente, existe una surtida oferta de curso de medicina alternativa, ante el aumento de la demanda que experimenta.

La definición de la semejanza entre la medicación y la enfermedad, se enmarca dentro de los términos del fin concreto de la homeopatía, el individualizar cada síntoma y alejar al paciente de los medicamentos químicos.

La homeopatía se apoya en sustancias orgánicas, minerales y vegetales para fortalecer las defensas del organismo, lo que posibilita que el organismo pueda estimular sus defensas propias, en contra de los agentes patológicos como virus, etc.

Como cualquier medicina alternativa no científicamente estudiada hay dentro de la homeopatía diferentes escuelas que realizan sus propios métodos de prescripción, como ser: los Unicistas, que usan el fundamento del remedio único, los Pluralistas, método que consta en proporcionar distintos remedios en dosis separadas en el día, y los Complejistas, que emplean compuestos en los que todos los medicamentos recetados son complementarios.

Opositar para las 40 vacantes de administrativo en Aragón

La Administración de Aragón, ha lanzado una convocatoria|un llamado} para las oposiciones de Administrativo en corporaciones locales, para ocupar 40 plazas. Los interesados, se pueden presentar hasta el 6 de febrero.

En la web oficial deel Gobierno aragonés se puede conseguir sin costo alguno el impreso de solicitud que, correctamente llenado, hay que entregarlo físicamente en cualquiera de los registros generales dependientes de esta Autonomía y otros sitios recogidos en la respectiva ley.

Las evaluaciones se dividen en un test|cuestionario tipo test, con un máximo de 100 preguntas vinculadas con el programa; resolver uno o varios supuestos prácticos, que serán propuestos en base al temario de la oposición; traducción directa al castellano, sin diccionario, de un texto original en francés o inglés. Para nativos extranjeros, se cambiarán estos dos idiomas en caso de que fueran los oficiales de su país de origen, por el de algún país miembro de la Unión Europea; y escritura de un documento utilizando Word 2003 y la hoja de cálculo Excel 2003.

Con el resultado de estos exámenes, el Tribunal realizará un listado de aprobados, respetando rigurosamente el orden de la calificación lograda. Las primeras posiciones serán las propuestas para su nombramiento como empleados públicos en prácticas. Puesto que, en este caso, será necesario realizar y aprobar un periodo de prácticas y un curso de formación para poder tomar posesión definitiva.

Principios para ventas exitosas

Si tomamos algunos de los cursos de ventas que están disponibles en el mercado, podremos conocer cuáles son los principios básicos para tener ventas exitosas.

No podemos seguir vendiendo el mismo producto de la misma forma que lo hacíamos dos años atrás. Por ello, debemos chequear y renovar nuestras competencias como vendedores.

Otro de los principios para una venta exitosa es la habilidad para comunicarse. La incesante falta de tiempo de los clientes genera que despleguemos habilidades para comunicarnos de forma más clara y concreta sin perder el entusiasmo.

Cada día se nos pide que hagamos más en igual o en menor tiempo. Para lograrlo sin fracasar en el intento, debemos estar organizados. La organización, se halla relacionada con conocer las prioridades y no solamente con seguir un procedimiento.

Mientras que las habilidades interpersonales consisten en ver a la persona detrás del usuario y llegar a ella. Con esto, se conseguirá generar una atmósfera de confianza y cortesía, componentes básicos para construir relaciones comerciales duraderas.

La práctica de dichos principios, nos ayudarán a ser vendedores mas eficaces. En el camino a la puesta en práctica completa de estos principios muy posiblemente cometerá errores, pero no se desanime, estos no son más que parte del proceso.